आगामी अंतरिम बजट 2024, जो 1 फरवरी को निर्धारित है, एक महत्वपूर्ण परिवर्तन ला सकता है, जिसमें रिपोर्ट्स के अनुसार नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के लाभों को नए कर प्रणाली में बढ़ाया जा सकता है। यह कदम नए कर प्रणाली को और भी उपयोगकर्ता बनाने का हिस्सा है, जो वर्तमान में पुराने कर प्रणाली के तहत कई छूट उपलब्ध कराता है।
अंतरिम बजट 2024 में NPS प्रमुख रूप से
केंद्र सरकार अंतरिम बजट सत्र 2024 के दौरान NPS लाभों को नए कर प्रणाली में शामिल करने की एक आधिकारिक घोषणा करने का विचार कर रही है। इस समीक्षा का उद्देश्य है नए कर प्रणाली को और उपयोगकर्ता-सौहार्द्यपूर्ण बनाना, खासकर उनके लिए जो इसकी कम कर दरों के लुभावने के बावजूद विभिन्न छूट जैसे HRA, LTA, 80C, 80D आदि का अभाव के कारण निराश हैं।
सरकार की विचारधारा
इस समस्या का समाधान करने के लिए पिछले कर प्रणाली की तरह सरकार NPS निवेशों पर छूट प्रदान करने पर विचार कर रही है। पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने सरकार को यह संशोधन प्रस्तुत करने का प्रस्ताव दिया है ताकि नए आयकर तंत्र को करदाताओं के लिए और भी आकर्षक बनाया जा सके।
वर्तमान परिस्थिति क्या है?
नए कर प्रणाली के तहत, करदाताएं अपने NPS खाते के लिए अंश 80CCD(2) के तहत कर्मचारी के वेतन (मौलिक + डीए) के 10% तक, नियोक्ता योगदान का लाभ उठा सकती हैं। PFRDA चेयरमैन दीपक मोहंती ने हाल ही में कहा कि पेंशन योजनाएं, जैसे कि नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) और अटल पेंशन योजना (APY), ने 2023 में 97 लाख नए सब्सक्राइबर्स जोड़े हैं, जिससे 31 दिसम्बर, 2023 को कुल सब्सक्राइबर बेस 7.03 करोड़ तक पहुंचा है।
पैनल की स्टेट्स रिपोर्ट
वित्त सचिव टीवी सोमनाथन के नेतृत्व में एक टीम को NPS पर स्टेट्स रिपोर्ट प्रस्तुत करने की उम्मीद है। पैनल ने विभिन्न समायोजन और आश्वासनों पर चर्चा की है, लेकिन वह वित्तीय बोझ बढ़ाने या पुराने पेंशन योजना पर वापस जाने के लिए नहीं है, जैसा कि इकॉनॉमिक टाइम्स ने रिपोर्ट में कहा है। सरकार ने अप्रैल 2023 में पैनल की स्थापना की थी ताकि वह सरकारी कर्मचारियों के लिए NPS के तहत पेंशन के मुद्दे पर नजर रख सके।
जनता की राय और राजनीतिक संदर्भ
सरकार किसी भी निर्णय से पहले जनता से सुनवाई कर सकती है। रिपोर्ट मुख्यत: पुरानी पेंशन योजना (OPS) के संबंध में एक समूह की पेंशनर्स की चिंताओं को ध्यान में रखते हुए, NPS को बढ़ावा देने के तरीके पर ध्यान केंद्रित होगी।
इतिहास और वर्तमान
2004 में शुरू हुई NPS को लागू किया गया था। यह योजना मुख्य रूप से केंद्र सरकार में 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों के लिए थी, केंद्रीय सशस्त्र बल के छोड़कर। 2009 में, इसे सभी, स्वयंरोजगारी और असंगठित क्षेत्रों के कर्मचारियों सहित, बढ़ा दिया गया। PFRDA के अनुसार, सभी राज्य सरकारों, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल को छोड़कर, ने कर्मचारियों के लिए NPS को अधिसूचित और लागू किया है।
OPS पुनर्स्थापन की चर्चा
NPS पर बहस ने इसके चरण पर पहुंचा है, जब कांग्रेस-नेतृत्व वाले राज्यों ने जैसे कि राजस्थान, छत्तीसगढ़ और हिमाचल प्रदेश पुराने पेंशन योजना में वापस जाने का निर्णय लिया।
OPS और NPS
OPS एक निश्चित स्थायी पेंशन योजना है जो सेवानिवृत्ति के बाद अंतिम वेतन के 50% के बराबर की गारंटी तय करती है। इसके विपरीत, नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) एक निवेश और पेंशन योजना है। OPS की तरह, NPS एक स्थिर पेंशन राशि प्रदान नहीं करता है, बल्कि निवेश राशि को बाजार सुरक्षा में आबंटित करके दी जाती है।
ओपीएस बहाली के संबंध में स्पष्टता
बहस के बावजूद, भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) और कई अर्थशास्त्रियों ने ओपीएस को फिर से शुरू करने का विरोध करते हुए दावा किया कि इससे राज्य का राजकोषीय संतुलन बाधित होगा। केंद्र ने स्पष्ट किया है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ओपीएस बहाल करने की कोई मौजूदा योजना नहीं है, जैसा कि राज्यसभा में हालिया प्रतिक्रिया में कहा गया है।
अंत में, अंतरिम बजट 2024 में एनपीएस लाभों पर ध्यान केंद्रित करके और नई कर व्यवस्था के तहत करदाताओं की चिंताओं और अपेक्षाओं को संबोधित करके कराधान परिदृश्य को नया आकार देने की क्षमता है।